Un service de portage salarial en Turquie précis et correcte est très important pour vos employés et pour vous en tant que chef d’entreprise. Le portage en Turquie ne se limite pas à rémunérer ses salariés. Vous devez vous conformer et vous assurer de payer toutes les taxes fédérales, étatiques et locales en Turquie. Une société de portage salarial basé en Turquie, s’occupera des détails et vous évitera des ennuis avec le fisc turc; cependant, un tel service présente certains inconvénients.
Portage salarial en Turquie : Contrôle vs externalisation
La décision de passer par une société de portage pourrait être un choix personnel dicté par le degré de contrôle que vous souhaitez avoir sur les différents aspects de votre entreprise. Si vous n’externalisé pas la paie, il est facile d’apporter des modifications et de répondre aux questions concernant les informations de paie de vos employés. La décision d’avoir recours à une société de portage signifie renoncer à un certain contrôle sur cette partie de votre entreprise. Cependant, la paie est avant tout une opération répétitive, donc laisser quelqu’un d’autre s’occuper des détails peut libérer du temps pour des tâches plus productives.
Portage salarial en Turquie : Frais
Avoir recours aux services d’une société de portage en Turquie ajoute un autre coût à votre budget. Si vous êtes une petite entreprise avec peu d’employés et un budget serré, le paiement de ce type de service peut ne pas coller avec votre budget. Le coût du portage pour une petite entreprise sera proportionnellement plus élevé que pour une plus grande structure. Vous devez comparer les frais de portage au temps nécessaire pour gérer la paie en interne avec votre comptable, et comment vous auriez pu rentabiliser ce temps perdu.
Accès aux données
Bénéficier du portage signifie que les données de paie de vos employés seront sur le système informatique d’une autre entreprise. Cela peut être un problème si vous devez faire un changement ou si un employé rencontre un problème avec sa rémunération. Le fait que les informations de paiement ne soient pas conservées dans votre entreprise dépend du degré d’accès fourni par le service.
Conformité
Le plus grand avantage de passer par une entreprise de portage salarial en Turquie, est que cela permettra à votre entreprise d’être en conformité avec les lois turcs et les changements en matière d’impôt sur le salaire. Bien que vous soyez un expert dans votre domaine, vous n’avez probablement pas le temps de devenir un expert en matière de taxation en Turquie. L’entreprise de portage peut déterminer quelles taxes doivent être retenues sur les employés, ce que vous devez payer à l’Etat turc.
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