La diaspora turque compte plus de 6,5 millions de personnes réparties à travers le monde, principalement en Europe (Allemagne, France, Pays-Bas), mais aussi en Amérique du Nord, au Moyen-Orient ou encore en Asie centrale. Ces Turcs de l’étranger, souvent hautement qualifiés, diplômés et multilingues, sont une ressource stratégique précieuse pour les entreprises internationales.
Depuis la crise sanitaire et l’essor du travail à distance, un nouveau phénomène s’accélère : le retour ou la relocalisation en Turquie de talents de la diaspora souhaitant conjuguer vie familiale, qualité de vie et continuité professionnelle. Or, pour les entreprises, les embaucher légalement peut vite devenir complexe, surtout si elles n’ont pas d’entité juridique en Turquie.
C’est ici que le portage salarial joue un rôle clé. Ce modèle permet d’attirer, embaucher et sécuriser les talents turcs de la diaspora qui souhaitent revenir ou travailler depuis la Turquie tout en restant connectés à des employeurs internationaux.
Dans cet article, découvrez comment le portage salarial attire les talents de la diaspora turque, et pourquoi il représente une solution RH stratégique pour les entreprises mondiales.
1. La diaspora turque : une richesse sous-exploitée
La diaspora turque est aujourd’hui composée :
- D’ingénieurs, développeurs, chercheurs, consultants, designers, etc.,
- D’entrepreneurs ayant acquis une expérience internationale,
- De profils multilingues maîtrisant parfaitement le turc et le français, l’anglais ou l’allemand,
- De travailleurs ayant une double culture, à l’aise dans les environnements multiculturels.
Ces profils ont souvent acquis :
- Une expérience professionnelle dans des groupes internationaux,
- Une formation académique solide dans des universités européennes ou nord-américaines,
- Une maîtrise des standards internationaux, des outils digitaux et des méthodes agiles.
Ils représentent donc un vivier de talents exceptionnel pour les entreprises cherchant à se développer en Turquie ou à renforcer leur équipe à distance.
2. Pourquoi les talents turcs de la diaspora souhaitent revenir ?
Depuis 2020, plusieurs tendances expliquent le retour progressif des talents turcs de l’étranger :
🔹 Un besoin de se rapprocher de la famille
Après plusieurs années passées à l’étranger, de nombreux professionnels ressentent le besoin de revenir en Turquie pour retrouver leurs proches ou fonder une famille dans un cadre plus familier.
🔹 Le coût de la vie dans les pays occidentaux
L’inflation élevée, le prix du logement ou de la santé dans des pays comme l’Allemagne, les Pays-Bas ou les États-Unis pousse certains talents à envisager un retour partiel ou permanent.
🔹 L’essor du télétravail
La généralisation du travail à distance a supprimé la barrière géographique. De nombreux salariés peuvent désormais continuer à travailler pour leur entreprise étrangère tout en vivant à Istanbul, Izmir ou Antalya.
🔹 Une volonté de contribuer au développement local
Beaucoup de professionnels turcs expatriés souhaitent mettre leurs compétences au service de leur pays d’origine, notamment dans les domaines de la tech, de la santé, de l’éducation ou de l’innovation.
3. Les obstacles à l’emploi direct depuis la Turquie
Malgré leur motivation, les talents de la diaspora rencontrent souvent des difficultés juridiques et administratives pour travailler depuis la Turquie :
❌ Incompatibilité avec le droit du travail turc
Une entreprise étrangère ne peut pas légalement employer un salarié basé en Turquie sans y créer une entité locale (filiale, succursale, etc.).
❌ Risques de travail non déclaré ou d’irrégularité fiscale
Certains talents reviennent et continuent de travailler « à distance », mais sans contrat local conforme. Résultat : pas de sécurité sociale, pas de couverture santé, pas de cotisation retraite, non-conformité fiscale, etc.
❌ Accès limité aux droits sociaux
Sans contrat reconnu, un professionnel basé en Turquie ne peut pas bénéficier des prestations sociales turques (SGK) ni prétendre à un crédit bancaire, une assurance ou des aides.
4. Le portage salarial : la solution idéale pour les talents de la diaspora turque
Le portage salarial résout tous ces problèmes, en offrant un cadre légal et sécurisé aux professionnels turcs vivant ou revenant en Turquie, tout en permettant aux entreprises étrangères de les embaucher sans créer de filiale.
✅ Comment ça fonctionne ?
- Le salarié de la diaspora signe un contrat avec une société de portage en Turquie.
- Cette société devient son employeur officiel et gère la paie, les charges, la fiscalité.
- L’entreprise cliente (étrangère) paie une facture mensuelle à la société de portage, qui reverse un salaire net au salarié.
- Le professionnel bénéficie d’un contrat local conforme au droit turc.
5. Avantages du portage salarial pour les talents de la diaspora
🎯 1. Un emploi légal et sécurisé
Grâce au portage, le professionnel turc est pleinement enregistré auprès de la SGK, avec un contrat de travail en turc, des bulletins de paie et des droits sociaux comme tout salarié local.
🎯 2. Continuer à travailler pour l’international
Le salarié peut conserver son employeur d’origine, continuer à travailler pour une entreprise étrangère (allemande, canadienne, française, etc.), tout en résidant en Turquie de manière stable.
🎯 3. Accès à la protection sociale turque
Le portage permet d’accéder :
- À l’assurance maladie turque,
- À une mutuelle complémentaire,
- Aux cotisations retraite,
- Aux droits au chômage,
- Aux congés payés et jours fériés légaux.
🎯 4. Possibilité de demander un crédit ou une assurance
Avec des revenus déclarés localement, une fiche de paie, et une situation stable, le professionnel peut faire des demandes de prêt immobilier, louer un logement, souscrire à des services ou même ouvrir une entreprise plus tard.
🎯 5. Un mode de vie équilibré
Le portage salarial permet de combiner :
- Un environnement de travail international,
- Une vie personnelle en Turquie,
- Une rémunération compétitive,
- Et une mobilité géographique (travail hybride ou 100 % remote).
6. Avantages pour les entreprises étrangères
Les entreprises qui acceptent le portage salarial pour leurs collaborateurs issus de la diaspora :
- Retiennent leurs talents,
- Évitent la création d’une entité en Turquie,
- Délèguent la gestion RH, juridique et fiscale,
- Réduisent les risques de non-conformité,
- Gagnent en flexibilité et en sécurité.
7. Cas réel : un développeur turc de Berlin qui rentre à Izmir
🔹 Fatih, développeur full-stack basé à Berlin, souhaite revenir vivre à Izmir pour être proche de sa famille.
🔹 Son employeur allemand ne souhaite pas créer de filiale en Turquie.
🔹 Grâce au portage salarial, Fatih est embauché légalement par une société turque de portage, qui gère :
- Son contrat en turc,
- Son enregistrement SGK,
- Sa fiscalité locale,
- Son salaire net mensuel.
🔹 L’entreprise continue de collaborer avec lui sans interruption, tout est conforme.
Conclusion
Le portage salarial attire de plus en plus de talents turcs de la diaspora en leur offrant un cadre légal, stable et compatible avec leur double culture. C’est une solution gagnant-gagnant pour :
✅ Les professionnels qui souhaitent revenir vivre en Turquie tout en conservant leur emploi à l’international,
✅ Les entreprises qui veulent fidéliser leurs collaborateurs d’origine turque sans créer d’entité locale,
✅ Et les sociétés de portage qui facilitent cette transition humaine et administrative.
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