Pourquoi choisir un EOR en Turquie ? Avantages, cadre légal et opportunités

Le modèle EOR (Employer of Record) en Turquie devient une solution stratégique pour les entreprises internationales.

La Turquie, avec sa position stratégique entre l’Europe, l’Asie et le Moyen-Orient, attire de plus en plus d’entreprises étrangères désireuses d’étendre leurs activités ou de recruter des talents qualifiés. Toutefois, s’implanter localement peut s’avérer complexe en raison des contraintes administratives, légales et fiscales.

Dans cet article, nous explorons les avantages d’un EOR en Turquie, son fonctionnement, et les raisons pour lesquelles il s’impose comme une alternative simple, rapide et conforme pour embaucher du personnel turc sans créer d’entité juridique locale.

Qu’est-ce qu’un EOR ?

Un Employer of Record (EOR) est un prestataire qui embauche des salariés pour le compte d’une autre entreprise, tout en gérant l’ensemble des obligations légales, administratives et fiscales liées à l’emploi local.

Concrètement, l’entreprise étrangère dirige l’activité quotidienne du salarié (missions, objectifs, intégration), tandis que l’EOR prend en charge :

• la signature du contrat de travail selon le droit turc,
• la gestion de la paie et des déclarations sociales,
• le paiement des impôts et cotisations,
• les congés, les assurances, les indemnités,
• la conformité avec la législation du travail turque.
  

Les avantages de l’EOR en Turquie

1. Recruter sans créer d’entité locale

Créer une filiale ou une succursale en Turquie est un processus long et coûteux. Cela implique :

• l’enregistrement auprès des autorités fiscales,
• l’ouverture d’un compte bancaire local,
• la location d’un bureau,
• la gestion de la comptabilité turque.

Avec un EOR Turquie, vous pouvez embaucher un ou plusieurs salariés sans structure juridique sur place. C’est une solution idéale pour :

• tester un nouveau marché,
• recruter rapidement un commercial ou un consultant local,
• lancer un projet pilote.

2. Respect total de la législation turque

La législation du travail en Turquie est spécifique et évolutive. Un EOR local est un expert des normes turques, notamment sur :

• la rédaction des contrats de travail,
• les périodes d’essai (2 à 4 mois),
• la durée légale du travail (45 heures/semaine),
• les congés annuels et jours fériés,
• les taxes et cotisations sociales à verser à la SGK (Sécurité sociale turque).
  

En passant par un EOR, vous limitez les risques de non-conformité légale, d’amendes, ou de litiges avec les autorités.

3. Gain de temps et simplification administrative

Le EOR prend en charge toutes les démarches RH et administratives, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos activités business. Vous n’avez pas à :

• traiter les fiches de paie,
• gérer les déclarations mensuelles,
• suivre les congés et absences,
• gérer les ruptures de contrat.
  

Le prestataire vous fournit une facture mensuelle unique, incluant les salaires bruts, les charges sociales, les avantages et sa commission. Simple, transparent et sans surprises.

4. Flexibilité pour embaucher en mode hybride ou remote

Depuis 2020, le travail à distance s’est généralisé. De nombreuses entreprises souhaitent embaucher des profils turcs, souvent très qualifiés et à des coûts compétitifs, sans avoir de bureau physique sur place. Un EOR permet d’embaucher des salariés en télétravail à 100 %, en toute légalité.

C’est particulièrement utile dans des secteurs comme :

• l’IT et le développement logiciel,
• le support client multilingue,
• le design UX/UI,
• la gestion de projets internationaux.

5. Accès à un vivier de talents compétitifs

La Turquie dispose d’une population jeune, dynamique, et de plus en plus formée aux standards internationaux. Les universités turques produisent chaque année des dizaines de milliers d’ingénieurs, informaticiens, commerciaux ou designers. Grâce à un EOR, vous pouvez accéder à ce vivier de talents sans délai.

De plus, le coût moyen des salaires en Turquie est inférieur à celui de nombreux pays européens, tout en garantissant un bon niveau de compétences, notamment en anglais ou en français selon les profils.

Cas d’usage typiques

Voici quelques exemples d’entreprises ayant intérêt à recourir à un EOR en Turquie :

• Startups européennes souhaitant recruter des développeurs turcs en full remote sans créer de filiale.
• Sociétés de consulting qui envoient un chef de projet en mission à Istanbul pour 6 mois.
• Groupes industriels testant le marché turc avec un commercial local avant d’ouvrir un bureau.
• Entreprises du e-commerce voulant gérer leur support client turc à distance.
  
  

Ce que ne fait pas un EOR

Il est important de préciser qu’un EOR :

• n’offre pas de services de portage salarial international (le salarié est embauché localement, pas détaché).
• ne recrute pas directement les profils pour vous, sauf s’il est aussi cabinet RH.
• n’est pas un consultant en stratégie d’implantation, mais peut travailler avec ce type de partenaires.
  

EOR vs création d’entreprise en Turquie : tableau comparatif

Utiliser un EOR en Turquie est une solution stratégique pour les entreprises qui veulent recruter rapidement, légalement et efficacement dans un pays à fort potentiel sans engagement structurel lourd. Cette approche permet de minimiser les risques, réduire les coûts, et accélérer la croissance internationale.

Que vous souhaitiez tester le marché turc, embaucher des experts IT, ou lancer un projet sans vous soucier de la complexité administrative, l’EOR est l’allié idéal pour votre développement en Turquie.