Les entreprises étrangères choisissent généralement le portage salarial pour recruter en Turquie
La Turquie attire de plus en plus d’entreprises internationales grâce à sa position stratégique, son dynamisme économique et sa main-d’œuvre qualifiée. Cependant, recruter localement sans créer de filiale reste un défi juridique et administratif. C’est là que le portage salarial en Turquie devient une solution idéale. Explorons pourquoi ce modèle séduit tant les entreprises étrangères en 2025.
1. Recruter sans entité juridique : un atout majeur
Le principal avantage du portage salarial est qu’il permet à une entreprise étrangère de recruter légalement un travailleur en Turquie sans avoir à créer de société ou succursale.
- Gain de temps : pas de procédures d’enregistrement complexes
- Réduction des coûts : pas de frais d’établissement, pas de gestion de la paie
- Conformité légale : respect total du droit du travail turc (SGK, impôts, etc.)
2. Une solution légale pour éviter l’emploi informel
L’emploi informel est risqué : amendes, redressements fiscaux, interdictions de recrutement. Le portage salarial garantit la légalité de l’embauche, même pour des missions ponctuelles ou à distance.
- Contrat local conforme
- Paiement des charges sociales
- Assurance santé et retraite incluses pour le salarié porté
3. Flexibilité et gestion de projet optimisée
Les entreprises étrangères veulent souvent tester un marché, ou engager des experts sur des projets limités dans le temps. Le portage salarial leur permet :
- D’embaucher rapidement
- D’interrompre la collaboration sans procédure lourde
- D’adapter les ressources humaines à leurs besoins réels
C’est un levier stratégique pour le développement agile.
4. Un vivier de talents locaux compétents
La Turquie dispose d’un bassin de talents formés, souvent bilingues ou trilingues, notamment dans les domaines suivants :
- IT et développement logiciel
- Traduction, relation client multilingue
- Consulting et finance
- Ingénierie industrielle
- Marketing digital
Ces profils sont accessibles via le portage, sans contraintes logistiques.
5. Portage salarial et expatriés : un combo gagnant
Le portage salarial en Turquie est aussi utilisé pour accueillir des expatriés ou des binationales. Cela permet aux entreprises :
- D’employer un talent étranger avec un statut légal
- De faciliter l’obtention du permis de travail
- D’éviter de créer une filiale pour une seule personne
6. Sécurité juridique et gestion administrative externalisée
L’entreprise cliente n’a aucune responsabilité directe vis-à-vis du salarié porté. Le prestataire de portage s’occupe :
- De l’établissement du contrat
- Du paiement des salaires et des charges
- Du reporting légal et fiscal
- De la gestion RH locale (temps de travail, congés, etc.)
7. Le cadre fiscal favorable
Bien que la fiscalité turque soit parfois complexe, le recours au portage salarial simplifie la gestion fiscale pour l’entreprise étrangère :
- Aucune obligation de déclaration locale
- Pas d’établissement permanent = pas d’impôt sur les sociétés turc
- TVA non applicable pour certaines prestations exportées
8. Cas concrets : qui utilise le portage salarial en Turquie ?
- Startups européennes qui testent le marché turc
- Entreprises françaises qui veulent employer un développeur basé à Istanbul
- Cabinets de conseil qui externalisent des missions d’audit ponctuelles
- Agences de traduction avec des besoins multilingues réguliers
- Groupes industriels qui lancent un chantier ou projet technique en Turquie
9. Statistiques en 2025
- +40% d’augmentation des missions en portage salarial en Turquie (source : Eurofound)
- 3 entreprises étrangères sur 10 utilisent ce modèle pour entrer sur le marché
- 60% des missions concernent des profils techniques ou IT
- Durée moyenne des missions : 7 mois
Conclusion
Le portage salarial en Turquie s’impose comme une solution de choix pour les entreprises étrangères qui souhaitent s’implanter rapidement, réduire les risques, et recruter efficacement. En 2025, cette forme d’emploi séduit par sa souplesse, sa sécurité juridique et sa capacité à mobiliser les meilleurs talents turcs sans contrainte administrative.
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