Les jours fériés en Turquie

Comprendre les jours fériés en Turquie est essentiel pour toute entreprise locale ou internationale, tout travailleur étranger ou résident souhaitant organiser son emploi du temps en fonction du calendrier turc. Ces jours de congé, répartis entre fêtes nationales, religieuses et culturelles, affectent directement les activités commerciales, administratives et les droits des salariés.

En 2025, la Turquie maintient une structure spécifique de jours fériés officiels, mêlant traditions laïques et islamiques. Voici un guide complet pour vous repérer dans le calendrier des jours fériés en Turquie, connaître leur impact sur le monde du travail, et bien gérer les absences ou les plannings.

1. Combien de jours fériés en Turquie en 2025 ?

La Turquie compte 12 à 15 jours fériés officiels par an, selon les années et la durée des fêtes religieuses. Ces jours se divisent en deux grandes catégories :

• Les fêtes nationales (fixes et laïques)
• Les fêtes religieuses musulmanes (variables selon le calendrier lunaire)

Ces jours fériés sont reconnus par l’État et s’appliquent aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé, sauf mention contraire dans la législation ou la convention collective.

2. Liste des jours fériés officiels en Turquie en 2025

Fêtes nationales fixes

1. 1er janvier – Nouvel An (Yılbaşı Tatili)
   • Célébration du passage à la nouvelle année.
   • Jour férié national.
   • Toutes les entreprises, écoles et administrations sont fermées.
2. 23 avril – Fête nationale de la souveraineté et de l’enfance (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı)
   • Commémore la fondation du Parlement turc en 1920.
   • Journée dédiée aux enfants avec de nombreuses activités scolaires et festives.
3. 1er mai – Fête du travail (Emek ve Dayanışma Günü)
   • Célébrée dans tout le pays.
   • Des manifestations syndicales et des fermetures d’entreprises sont courantes.
4. 19 mai – Commémoration d’Atatürk, fête de la jeunesse et du sport (Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı)
   • Fête patriotique en mémoire du début de la guerre d’indépendance en 1919.
   • Célébrée dans les écoles et les institutions sportives.
5. 15 juillet – Journée de la démocratie et de l’unité nationale (Demokrasi ve Millî Birlik Günü)
   • Instituée après la tentative de coup d’État de 2016.
   • Hommages aux victimes et événements officiels.
6. 30 août – Fête de la Victoire (Zafer Bayramı)
   • Célébration de la victoire militaire contre les forces d’occupation en 1922.
   • Défilés militaires et commémorations.
7. 29 octobre – Fête de la République (Cumhuriyet Bayramı)
   • Anniversaire de la proclamation de la République de Turquie en 1923.
   • Jour férié majeur avec de nombreux événements officiels.

🟨 ⚠️ 28 octobre après-midi est généralement accordé comme demi-journée dans le secteur public.

🟩 Fêtes religieuses islamiques (variable selon le calendrier hégirien)

Les dates des fêtes religieuses changent chaque année, car elles dépendent du calendrier lunaire islamique. En 2025 :

Sacrifices rituels, charité, et longues vacances pour les travailleurs.

Ramazan Bayramı (fête de fin du Ramadan)

• Dates prévues : 30 mars au 1er avril 2025
• 3 jours fériés + parfois 1 jour de préparation (arife günü).
• Visites familiales, échanges de douceurs et dons.

Kurban Bayramı (fête du sacrifice)

• Dates prévues : 6 au 9 juin 2025
• 4 jours fériés + 1 jour de préparation (arife).
• Fête religieuse la plus importante.
• Sacrifices rituels, charité, et longues vacances pour les travailleurs.

3. Les demi-journées fériées

Certaines après-midis sont considérées comme fériées ou partiellement travaillées, notamment dans le secteur public, comme :

• Le 28 octobre (veille de la fête de la République)
• Les veilles de fêtes religieuses (arife günü)

Le secteur privé peut accorder ces demi-journées au bon vouloir de l’employeur.

4. Jours fériés et droit du travail : que dit la loi ?

Selon le Code du travail turc (loi n°4857) :

• Les jours fériés doivent être chômés et rémunérés pour tous les salariés.
• Si un salarié est amené à travailler un jour férié, il a droit à une majoration de 100 % (soit le double salaire journalier), ou à un jour de repos compensatoire.
• Les salariés ne peuvent être forcés à travailler un jour férié sans leur consentement écrit.

Les entreprises doivent planifier à l’avance la gestion de la présence des employés pendant les fêtes, surtout dans les secteurs sensibles (santé, transport, tourisme, industrie continue).

5. Impact des jours fériés sur l’activité économique

Les jours fériés peuvent fortement affecter le rythme économique et administratif du pays :

• Administration publique : généralement fermée pendant les fêtes nationales et religieuses.
• Banques : fermées tous les jours fériés, y compris les jours de fête religieuse.
• Transport : hausse du trafic pendant les longs congés, notamment vers les zones touristiques.
• Tourisme : forte demande pendant les fêtes religieuses, notamment le Kurban Bayramı.

Les entreprises opérant en Turquie doivent intégrer ces périodes dans leur planification opérationnelle et RH.

6. Les « ponts » en Turquie

Bien que le terme “pont” n’existe pas officiellement dans la législation turque, le gouvernement peut déclarer certaines journées comme « jours administratifs » afin de créer un long week-end. Cela arrive notamment lorsqu’un jour férié tombe un jeudi ou un mardi.

Les annonces sont souvent faites par le Premier ministre ou le président pour les employés du secteur public. Le secteur privé reste libre de s’aligner ou non.

En 2025, de nombreuses opportunités de ponts sont attendues autour des fêtes religieuses et de la fête nationale du 29 octobre.

7. Conseils pratiques pour les expatriés et entreprises étrangères

• Planifiez vos réunions importantes hors jours fériés, notamment avec des partenaires publics.
• Anticipez les fermetures d’administrations pendant les fêtes religieuses.
• Prévoyez des plannings souples pour vos équipes, surtout durant Ramazan Bayramı et Kurban Bayramı.
• Si vous êtes expatrié, profitez de ces jours pour découvrir la culture turque à travers les traditions, les rassemblements et les spécialités culinaires.

8. Jours fériés et congés payés

Les jours fériés ne sont pas déduits des jours de congés annuels des salariés. Si un jour férié tombe pendant une période de congé, celui-ci n’est pas comptabilisé comme jour de congé.

C’est un point essentiel à retenir pour la gestion des absences et des vacances d’été, qui coïncident souvent avec les grandes fêtes religieuses.

Les jours fériés en Turquie reflètent à la fois l’identité républicaine du pays et ses traditions religieuses. En 2025, bien connaître ce calendrier est crucial pour bien gérer votre entreprise, planifier vos déplacements, ou simplement mieux comprendre la culture turque.

Que vous soyez une entreprise étrangère opérant sur le sol turc, un professionnel en télétravail depuis Istanbul ou un expatrié en quête d’intégration, intégrer les jours fériés dans votre stratégie est indispensable.

Pour aller plus loin, n’hésitez pas à consulter nos autres guides RH sur le droit du travail et la fiscalité des expatriés.